Fünf Softskill-Trainings als Tool zur Selbstentwicklung.
Was implementiert wurde:
- Das persönliche Training wurde in unterhaltsame, leicht zu lernende digitale Inhalte umgewandelt.
- Dank selbstgesteuertem Lernen können Lernende Unternehmenswerte besser verstehen.
- Abschlussbericht basierend auf den Informationen, die die Nutzer im Laufe des Kurses eingegeben haben.
- Zielpublikum – Lerner inunterschiedlichen Dienstaltersstufen und mit unterschiedlicher Lerngeschwindigkeit.
Was von uns erreicht wurde:
Ein technisch schwieriger Ansatz, der eine Anpassung der Gerätegrößejedem Nutzer ermöglicht und interaktive Mittel für weitere Aktionen nach dem Kurs bereitstellt.