Fünf Softskill-Trainings als Tool zur Selbstentwicklung.

Was implementiert wurde:

• Das persönliche Training wurde in unterhaltsame, leicht zu lernende digitale Inhalte umgewandelt.
• Dank selbstgesteuertem Lernen können Lernende Unternehmenswerte besser verstehen.
• Abschlussbericht basierend auf den Informationen, die die Nutzer im Laufe des Kurses eingegeben haben.
• Zielpublikum – Lerner inunterschiedlichen Dienstaltersstufen und mit unterschiedlicher Lerngeschwindigkeit.

Was von uns erreicht wurde:

Ein technisch schwieriger Ansatz, der eine Anpassung der Gerätegrößejedem Nutzer ermöglicht und interaktive Mittel für weitere Aktionen nach dem Kurs bereitstellt.